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特殊机器设备&高端缝制技术让一家缝纫厂变身抢手货!

缝纫厂如此受年轻人欢迎有点出人意料。

  伴随着人口老龄化和少子化的趋势,日本中小企业如今最头疼的问题就是:人才难觅!

  这一现象在餐饮行业尤为明显,经常有店主因为人手不足而延迟开张时间。不仅是服务业,制造业更是如此。制造业进行变革不断缩短工作时间,但依旧人手不足,选择关门的公司正不断增加。

  但在这样的大环境之中,大阪东部的缝纫工厂 Iwasaki 却出现了截然不同的情况:毕业于专业院校的年轻人纷纷投来简历,还有不少男性。Iwasaki 总裁安达正敏表示:“今年春招计划录取 13人,但最终的不合格率为 70%。”据悉,有 50多人给公司投了简历。

  上图从左至右:安达正敏、岩崎靖璋

  缝纫厂如此受年轻人欢迎有点出人意料。一般,缝纫厂的员工主要是当地打零工的女性。而仔细了解后,Iwasaki 的员工要么是大学文凭,要么是毕业于专门院校,并不会录取普通高中的毕业生。此外,公司招聘环节包括一个 3天两晚的入职试验(交通费、住宿费自费)。Iwasaki 的薪资水平一般,为何有这么多的人接受入职考试?新入职的职员却表示:“没想到自己会被录取,开心又意外。”

  Iwasaki 人气爆棚的原因在于:公司内部设有职业训练学校,而员工宿舍就在公司工厂附近。也就是说,进入公司相当于边拿工资边跟西式裁缝学习,还能入住房租便宜的宿舍,准备国家级证书考试。Iwasaki 的员工中有一级和二级服装设计师、西服技能师等证书持有者,甚至还有人获得特级证书。在这些以“高难度”出名的国家考试中,Iwasaki 员工的通过率近乎 100%。

  (注:日本《职业训练法》规定,给通过国家、都道府县或相关机构鉴定考试的人士授予 1级、2级技能师职称。)

在职培训

  Iwasaki 的主要业务是为高端女装品牌缝制服装。众所周知,越高端的品牌,对缝制的要求就越严格和精细。公司加工的服装包括售价 8.3万日元(约合人民币 5150元)的连衣裙、14万日元(约合人民币 8690元)的半身裙等。

  首先是在职培训(OJT)。工厂内并列摆放着 150台美国制和日本制的特殊机器,可以进行近千种的缝制方式。员工会分开使用这些机器,体验各种缝纫方式以提高自身能力。

  想要学习高端品牌服装的缝制技术,练习过程中必定要使用高档面料,如 3万日元/米的开司米。在熨烫开司米时,控制不好蒸汽量会很容易留下污渍,丝绸也是较难处理的一种面料,柔软的质地导致其容易起皱褶。Iwasaki 的员工们会使用工厂剩下的边角料进行反复练习。此外,工厂顶楼还设有提供学科进修的教室。这间学校是大阪市政府认定的企业内部职业训练学校,每周上 3次课,一次上班前,两次下班后。每年的讲课时间累计达 400小时。

  公司设有有2栋女性宿舍和1栋男性宿舍,其中 100间公寓配备有独立浴室、卫生间和冷暖气设备,宿舍还提供三餐饮食。节约的通勤时间可用于学习。工作时间,老员工也会对新员工进行技术指导。整个公司形成了完善的学习系统。

创立于 1947年,Iwasaki 董事会主席岩崎靖璋表示:“人才是纺织行业的关键,我们为了确保人才绞尽脑汁。”1970年,为训练员工的技术能力,公司开设获得大阪政府认可的“岩崎洋裁高等职业训练学校”,公司的 90位员工中,约有 50位参加了训练学校。公司也进一步招聘有名气的工匠艺人、特殊洋裁技能师、职业训练指导员等经验丰富的专业人士。

  在跟随这些前辈学习 5~10年后,部分员工离开 Iwasaki 进入其它公司,成为日本缝纫行业的顶梁柱。截止至目前,Iwasaki 已经培训了近 1000位学生,其中不乏自己创立品牌、在海外就职的人。岩崎靖璋表示:“他们在全国各地的工厂担任指导性工作,将我们的技术教授给全国的同行人士,我很开心。”

  Iwasaki 的另一特点是没有销售人员,所有订单都通过传真完成。岩崎靖璋表示:“有了被业界所认可的技术,就不用担心营业能力。制作高端服装,就要有能做这些的人才。做衣服之前,必须培养人才。”

 

来源:华立志  

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